Prefeitura de Vitória abre 143 vagas para professores em novos processos seletivos com salários de até R$ 7,3 mil
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A Prefeitura de Vitória publicou dois editais (007/2026 e 008/2026) para contratação temporária de profissionais da educação, somando 143 vagas imediatas mais cadastro de reserva para a rede municipal. As oportunidades são para nível superior, com foco em educação especial, disciplinas da Educação Básica e funções pedagógicas, com salários que podem chegar a R$ 7.338,21 para jornadas de até 44 horas semanais.
Cargos, áreas e requisitos
O edital 007/2026 concentra vagas voltadas à educação inclusiva, com exigência de formação específica. São ofertadas vagas para Professor de Educação Básica III – Educação Especial (Bilíngue), com 15 vagas mais cadastro de reserva, exigindo Licenciatura em Letras Libras, Licenciatura com curso de Libras de no mínimo 120 horas ou certificação PROLIBRAS.
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Também há vagas para Professor de Educação Básica – Educação Especial (Deficiência Visual), com 10 vagas mais cadastro de reserva, para licenciados com cursos na área de deficiência visual (mínimo de 120 horas) e domínio de Braille e Sorobã.
Já o edital 008/2026 contempla disciplinas tradicionais e funções de gestão pedagógica. Entre os cargos estão PEB III – Educação Artística, PEB III – Dinamizador de Educação Artística, PEB III – Língua Portuguesa, PEB III – Língua Inglesa, PEB III – Matemática, além de PEB IV – Função Pedagógica e PEB IV – Coordenador de Turno, todos com exigência de licenciatura na área ou formação em Pedagogia com habilitação ou especialização.
Em ambos os editais, todas as funções requerem ensino superior completo em licenciatura, com possibilidade de valorização salarial conforme especialização, mestrado ou doutorado.
Salários, jornada e benefícios legais
A remuneração varia de R$ 3.281,63 a R$ 7.338,21, conforme a titulação e a carga horária semanal, que pode ser de 25, 40 ou 44 horas, de acordo com o edital e o cargo. No edital 007/2026, professores com Licenciatura Plena recebem a partir de R$ 3.281,63 (25h) e podem chegar a R$ 7.338,21 com titulação de doutorado em jornada de 44 horas. No edital 008/2026, as mesmas faixas de titulação são aplicadas, com valores diferenciados para 25, 40 e 44 horas semanais, mantendo o teto de R$ 7.338,21 para licenciados com doutorado.
A seleção prevê reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD) e 30% para candidatos negros e indígenas, seguindo a legislação municipal de cotas. A titulação acadêmica (especialização, mestrado e doutorado) é utilizada para enquadramento em níveis superiores da tabela salarial, o que pode representar ganho financeiro significativo para profissionais com formação avançada.
Inscrições, taxas e isenção
As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, no site do Instituto de Desenvolvimento e Capacitação (IDCAP) ou clique aqui, entre os dias 7 e 21 de abril de 2026. A taxa de inscrição é de R$ 60,00 para todos os cargos, com pagamento permitido até 22 de abril.
Há possibilidade de isenção da taxa para candidatos inscritos no CadÚnico e em situação de vulnerabilidade econômica, conforme a Lei Municipal nº 9.972/2023, sendo necessário observar as regras específicas previstas nos editais.
Etapas da seleção e cronograma
Os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, comum a todos os cargos. Além disso, haverá prova prática para os cargos do edital 007/2026, etapa de heteroidentificação para candidatos negros, comprovação de vínculo indígena e perícia médica para candidatos PcD, conforme a reserva de vagas.
A prova objetiva será aplicada em Vitória/ES, com duração de 3 horas, composta por 40 questões distribuídas entre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico-Matemático e Conhecimentos Específicos, totalizando 100 pontos. Para aprovação, é necessário obter no mínimo 50% da pontuação total, sendo que a prova está prevista para o dia 17 de maio de 2026, com divulgação do gabarito em 18 de maio e resultados em 18 de junho (edital 008/2026) e 6 de julho de 2026 (edital 007/2026).
O processo seletivo terá validade de 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período, o que aumenta as chances de convocação para os candidatos aprovados e classificados no cadastro de reserva
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