Analista de Recursos Humanos Sênior

Informações da vaga

A empresa Vale está com nova vaga em aberto na cidade de Vitória para o cargo de Analista de Recursos Humanos Sênior
Confira logo mais abaixo todos os detalhes da vaga e como se candidatar a essa oportunidade de emprego.
Nós do Mais Vagas ES acreditamos em você e desejamos boa sorte nesse processo seletivo.
Não deixe de nos contar caso você seja contratado! Estamos ansiosos para celebrar essa conquista juntos! 🙏

Quer conhecer nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível): 1086035
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins
Localidade: Vitória, Espírito Santo, Brasil.
Horário de Trabalho: Administrativo
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 14/07/2025 a 18/07/2025

Requisitos necessários:
Experiência sólida e consolidada como Business Partner;
Sólida experiência em processos de RH;
Experiência como um agente de influência, desenvolvendo lideranças, gerenciando conflitos, acompanhando KPIs do negócio e apoiando em tomadas de decisões.
Graduação completa;
Profissional com bom relacionamento interpessoal, perfil colaborativo, boa comunicação e habilidade de gestão de tarefas e priorização;
Conhecimento sólido com a criação de materiais de apresentação em PowerPoint, Canva e/ou outras ferramentas;
Conhecimento avançado em Pacote Office.

Responsabilidades e atividades do cargo:
Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negocio.
Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área – L2 e gerentes gerais – L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional.
Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria continua.
Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior.
Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

Um pouco do que a Vale oferece para você
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes;
PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos;
Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros …

COMO SE CANDIDATAR A VAGA?
Clique no botão VERDE com o nome ↪ ME CANDIDATAR A ESSA VAGA ↩ logo abaixo, e você será redirecionado automaticamente para o site da empresa
Lá você poderá preencher as informações ou anexar seu currículo.
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