Especialista I (Business Partner)

Informações da vaga

A empresa FINDES está com nova vaga em aberto na cidade de Vitória para o cargo de Especialista I (Business Partner).
Confira logo mais abaixo todos os detalhes da vaga e como se candidatar a essa oportunidade de emprego.
Nós do Mais Vagas ES acreditamos em você e desejamos boa sorte nesse processo seletivo.
Não deixe de nos contar caso você seja contratado! Estamos ansiosos para celebrar essa conquista juntos! 🙏

REQUISITOS:
Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Pós-graduação completa na área de atuação;
Experiência consolidada como Business Partner e vivência em consultoria de gestão de pessoas;
Será um diferencial será a formação de Business Partner;
Disponibilidade para viagens;
CNH categoria B ativa.

RESPONSABILIDADES:
Atuação como Business Partner no atendimento às unidades operacionais do SESI, SENAI e Saúde, sendo parceira estratégica na implementação de iniciativas de gestão de pessoas;
Atuar em parceria com as áreas de negócio na condução dos processos corporativos de gestão de pessoas (clima e cultura, recrutamento e seleção, remuneração, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, gestão de mudanças, diversidade e inclusão, entre outros);
Atendimento às demandas específicas das lideranças para o desenvolvimento das equipes e apoio em temas estratégicos;
Atuação na manutenção e aprimoramento do clima organizacional, fortalecendo a cultura Findes;
Gestão de temas relacionados a carreira e sucessão;
Conhecer profundamente as áreas de atendimento e atuar em estreita parceria, acompanhando análises e discussões sobre suas estratégias e resultados, planejando e/ou participando dos ritos de gestão com as áreas atendidas;
Questionar e sugerir sobre temas relacionados à Gestão de Pessoas que levem as lideranças a ponderarem diversas possibilidades a partir de cenários diferentes, sempre no intuito da melhor tomada de decisão para a sustentabilidade da empresa e melhoria do clima organizacional;
Promover momentos de reflexão relacionados a todos os temas da Gestão de Pessoas junto às áreas atendidas, como estrutura organizacional, cargos e salários e suas adequações e movimentações incluindo desenhos de carreira, gestão do clima organizacional, ciclo de desempenho, posições chave e sucessão, gestão da mudança, gestão da diversidade, cultura organizacional, capacitações e planos de desenvolvimento individuais e coletivos e seleção, potencializando as discussões com base em dados;
Elaborar diagnóstico e plano de ação com foco na Gestão de Pessoas para suportar as demandas dos negócios, conquistando o espaço de pessoa aconselhadora;
Conhecer e aplicar ferramentas que apoiem as lideranças na tomada de decisão sobre a Gestão de Pessoas;
Atuar como coach das lideranças, promovendo ações de desenvolvimento para maximização do desempenho e resultados da área;
Acompanhar os indicadores relacionados à Gestão de Pessoas das áreas atendidas e provocar ações que ajudem a melhorar e sustentem as melhorias a longo prazo, sempre em alinhamento e parceria com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas;
Alinhar acordos de nível de serviço (SLAs) em parceria com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas e ser guardião (ã) das entregas às áreas atendidas, negociando com as mesmas em prol de uma entrega de qualidade e relevante para a gestão dos negócios;
Desenvolver soluções e projetos em conjunto com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas, com foco na melhor entrega que podemos fazer para a organização, gerindo o portfólio de projetos a serem desenvolvidos/implantados;
Mapear posições e pessoas chave, acompanhando o plano de desenvolvimento de sucessores junto à liderança;
Assegurar o desenvolvimento de ações mobilizadoras e acompanhar as principais entregas de Gestão de Pessoas junto às áreas atendidas como comitês de pessoas, ações de cultura organizacional, entrevista para posições chave, clima, dentre outras;
Manter-se atualizado (a) em relação às práticas de mercado e inovações na Gestão de Pessoas no intuito de propor melhorias e práticas mais modernas;
Acompanhar situações que envolvam temas de Compliance e SESMT junto às áreas atendidas;
Executar outras tarefas correlatas no mesmo grau de complexidade.

BENEFÍCIOS:
Salário: R$ 9.038,79
Contrato: Efetivo CLT
Carga horária: 40 horas semanais
Horário: 8:00 às 17:00 horas
Ticket alimentação R$ 1.005,00 (Ifood ou Comprocard);
Plano de saúde Unimed (extensivo aos dependentes);
Vale Transporte;
Seguro de vida;
Total Pass (aplicativo de acesso a academias, estúdios e atividades físicas);
Starbem (aplicativo de saúde com orientação médica, psicológica e outros serviços de bem-estar);
Auxílio Creche R$ 332,65 (disponível para crianças de 6 meses a 2 anos e 11 meses);
Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer);
Auxílio filho com deficiência R$ 639,76;
Programa de Participação nos Resultados (condicionado ao atingimento de metas);
Cultura de avaliação de desempenho e feedback;
Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade);
Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.

COMO SE CANDIDATAR A VAGA?
Clique no botão VERDE com o nome ↪ ME CANDIDATAR A ESSA VAGA ↩ logo abaixo, e você será redirecionado automaticamente para o site da empresa
Lá você poderá preencher as informações ou anexar seu currículo.
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