Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas

Informações da vaga

A empresa SESI está com nova vaga em aberto na cidade de Vitória para o cargo de Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas
Confira logo mais abaixo todos os detalhes da vaga e como se candidatar a essa oportunidade de emprego.
Nós do Mais Vagas ES te desejamos boa sorte neste processo seletivo! Caso seja contratado, não esqueça de nos avisar🙏

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Coordenar equipe nas atividades de desenvolvimento de pessoas que envolvem recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cultura, carreira, sucessão, desempenho, clima, diversidade, gestão de mudanças e demais atividades que tenham conexão com o planejamento estratégico, para a Findes e suas entidades, como gestão orçamentária, acompanhamento de indicadores e resultados, entre outros, bem como direcionar a equipe, acompanhar, desenvolver e garantir as entregas, além de coordenar tais atividades quando executadas por terceiros, garantindo a entrega contratada com qualidade.
Manter-se atualizado(a) em relação às práticas de mercado e inovações na Gestão de Pessoas no intuito de propor melhorias e práticas mais modernas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Graduação completa na área de ciências humanas ou exatas;
Pós-graduação em área correlata, desejável em gestão de pessoas e/ou gestão de projetos.
Conhecimentos e experiência necessárias:
Experiência em gestão de pessoas;
Experiência em gestão de processos de Recursos Humanos;
Pacote Office;
Desejável em Gestão de Mudança e/ou Gestão de Projetos.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Além de estar integrando uma das empresas certificadas pela GPTW como uma das melhores para se trabalhar no estado do Espírito Santo, oferecemos:

DETALHES DA VAGA:
Salário: RS 11.000,00
Contrato: CLT
Carga horária: 40 horas semanais
Horário de atuação: Das 8h às 18h – Com 2h de intervalo

BENEFÍCIOS:
Ticket alimentação;
Plano de saúde extensivo aos dependentes;
Vale Transporte;
Seguro de vida;
Auxílio Creche;
Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer);
Auxílio filho com deficiência;
Cultura de avaliação de desempenho e feedback;
Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade);
Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.
ETAPAS DO PROCESSO

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Avaliação Técnica
Etapa 3: Dinâmica de Grupo
Etapa 4: Entrevista com o RH
Etapa 5: Entrevista com a Gestão
Etapa 6: Exame Admissional
Etapa 7: Banco de Reservas
Etapa 8: Contratação

COMO SE CANDIDATAR A VAGA?
Clique no botão VERDE com o nome ↪ ME CANDIDATAR A ESSA VAGA ↩ logo abaixo, e você será redirecionado automaticamente para o site da empresa
Lá você poderá preencher as informações ou anexar seu currículo.
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